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社会保険労務士様向け「労働問題研究会(ハラスメント)」

 

 

 2018年6月13日(水)に、広島市内にて、社会保険労務士様向け「労働問題研究会(ハラスメント)」を開催しました。

 

 当日は当事務所弁護士 加藤健一郎が講師を務めました。

 

 セミナー講演中はご参加の先生方からも積極的にご質問をいただきながら、ざっくばらんな勉強会となりました。

 

 この「労働問題研究会」は、今後も定期的に開催する予定です。今回ご参加できなかった先生方も、次回以降ご都合がよろしければ、是非ご参加ください。

 

 

 

セミナー内容

 

1.ハラスメント総論

 ・セクハラ・パワハラ事案における法律関係

 ・セクハラとは

 ・パワハラとは

 

2.就業規則等にまつわる留意点

 ・セクハラに関する体制整備の意味

 ・パワハラに関する体制整備の意味

 ・セクハラ・パワハラに関する規定例

 

3.ハラスメント申告があった場合の対応

 ・事後の迅速かつ適切な対応

 ・事実関係の迅速かつ正確な確認

 ・ハラスメントが確認された場合の措置

 

4.損害賠償請求がなされている場合の対応

 ・損害賠償請求の根拠条文

 ・事実の調査及び認定

 ・違法性の評価

 ・損害額

 

5.労災に関する実務上の注意点

 ・労災申請時の留意点

 ・「心理的負荷による精神障害の認定基準」の問題点

 ・労災が認定された場合の対応

 

[座談会&質疑応答]

 講師の加藤弁護士とご参加の先生方で、ざっくばらんな座談会と質疑応答を行いました。

 

セミナー案内(PDF)

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