弁護士コラム(労働問題・使用者側)

千瑞穂法律事務所へのアクセスマップ

Q.振替休日を行うための要件について

  弊社(A社)の就業規則では,正社員の所定休日を週休2日制(土曜,日曜)としており,法定休日は日曜日となっております。もっとも,急遽次週の日曜に社員を出勤させたいと考えております。この場合,事前に休日振替をすれば,休日割増賃金を支払う必要がないと聞いていますが,休日振替はどのような場合に行うことができるのでしょうか。

A.使用者が休日を振り替えることができる旨の就業規則等の規定(又は個別の合意)及び労働基準法35条の要件の充足が必要となる。

 

 休日振替とは,休...

Q.使用者側の経営状況悪化の場合の内定取消

  当社では,新規学卒者となる予定の学生に内定を出していたのですが,経営状況が悪化したため,やむを得ず内定を取り消そうと考えています。どのような事情があれば,経営悪化による内定取消は認められるのでしょうか。

A.整理解雇の有効性の判断に関する四要素に該当する事実関係があれば,採用内定取消が有効とされると解される。

1 採用内定取消に関する裁判例

 新規学卒者に対して,採用内定を出す場合,内定通知書や入社誓約書等において,会社が一定の取消事由を定めて解約権を留保...

 

Q.労働審判手続申立てを受けた場合,どのように対応すべきか。

 半年前に当社を退職したAさんが,突然,労働審判手続の申立てをしてきました。

 申立書によれば,退社はしたものの強制的に解雇されたものであるとして雇用契約上の地位の確認と過去の時間外労働に対する割増賃金800万円の支払いを求めているようです。

 労働審判手続とはどのようなものでしょうか。当社としてはどのように対応すべきでしょうか。

A. 早急に弁護士に相談したうえ,第1回期日までに十分な反論をできるよう準備すべき。

 1.労働審判について

 労...

 

Q.2019年5月に成立した,いわゆるパワハラ防止法への対応方法を知りたい。

 先日,今年の5月に,いわゆるパワハラ防止法が成立したと聞きました。

 中小企業である当社としては,どのような対応をしておけばよいのでしょうか。当社ではこれまでパワハラ問題が発生したことはないのですが,法律に従った適切な運営を行っていきたいと考えています。

A. 就業規則の改定や相談窓口の設置,ハラスメント申告があった場合に迅速・適切な対応ができる体制の構築などが必要となる。

 2019年5月29日,「労働施策の総合的な推進...

 

Q.パワハラ・セクハラの申告があった場合,会社はどのような対応をとるべきか。

 先日,当社の従業員Aさんから「B課長に『サボるな,バカヤロウ』と怒鳴られ,頭をげんこつで叩かれました。パワハラだと思うので,対応してください。」という申告がありました。会社としては,どのような段取りで何を行えばよいのでしょうか。

 なお,当社では過去にセクハラ申告があり,相談者と行為者とされる者の言い分が全く異なったことがあります。本件でも言い分が異なる可能性がありますが,その場合の対応方法も教えてください。

A. ①事...

 

Q.パワハラにならないように部下を叱るにはどうすればいいか。

 私は中堅企業で課長職を務めています。先日,新入社員が大きなミスを犯したため,所属している部の連絡ツールを使い,「二度とこのようなミスをしないように」という注意を行いました。ところが,その連絡ツールを見ることのできる上司の部長から,「こうした注意の方法はパワハラになりかねないから注意した方がいいぞ」とのアドバイスを受けました。

 私のやり方に問題はあったのでしょうか。部下を叱る際にはどのようなことに注意すればいいのでしょうか。

A. 人格...

 

1.はじめに

 今回のシリーズコラムでは,企業に特に影響が大きい働き方改革関連法の改正点を解説するとともに,対応ポイントをご説明します。最終回(第3回)は,いわゆる同一労働同一賃金(雇用形態に関わらない公正な待遇の確保)についてです。

2.雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

(1)改正内容

 マスコミ等で大きく取り上げられているとおり,今回の改正では,正規労働者と非正規労働者の格差是正が図られました。主な改正内容は次のとおりです。

①均衡待遇の原則

 まず,正規労働者と非正規労働者との間に不合理な待遇差...

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