人事・労務問題

千瑞穂法律事務所へのアクセスマップ

 企業が事業活動を行う際,社員の存在は不可欠であり,人事・労務問題はすべての企業で検討が必要な分野です。また,人事・労務問題は,実際に紛争となった後では企業に有利な解決が困難であることも少なくありません。そこで,日々の業務活動において,労働法制や判例・裁判例を踏まえた対応を行っておくことが非常に重要になります。

​ 当事務所では,企業の人事・労務問題を日常的に多数取り扱っています。本HPでは,こうした知識・経験を基礎として,企業が人事・労務問題に対して注意しておくべきポイントや具体的な対応方法等についてご説明します。

 

 1. 労働審判,労働訴訟などを提起されたとき

 2. 採用過程の注意点

 3. ハラスメント問題への対応方法
 4. 懲戒処分の注意点

 また,広島の経営者の方で人事・労務問題にお困りの方は,広島の弁護士法人千瑞穂法律事務所までお気軽にご相談ください。メールでのお問合わせはこちら

人事・労務問題について、更に詳しい内容はこちら

> 人事・労務問題 TOP

「労働問題(使用者側)」に関する弁護士コラム(最新5記事)
Some elements on this page did not load. Refresh your site & try again.

730-0017 広島市中区鉄砲町1-20
第3ウエノヤビル 7階

TEL 082-962-0286 FAX 082-962-0289

Copyright ©  2018    弁護士法人千瑞穂法律事務所   All Rights Reserved

お問合わせ

受付時間

​平日9:00-17:00

​メールでのお問合わせはこちら