労使紛争
「不当解雇だ！ 解雇は無効だ！！」
「残業代が未払いだから支払え！」
突然、従業員や元従業員から、訴えられ
て慌てて相談に来られるケースは、よくあ
ります。訴えられる理由は「解雇の問題」
や「残業代の未払いの問題」など様々です
が、いずれにせよ、労使紛争は当事者とな
っている労働者だけでなく、会社で働く他
の労働者に与える影響も大きいことから、
会社経営に与える影響を極力少なくするためにも、迅速且つ適切な対応が必要となります。
労働者と使用者との間の紛争、すなわち労使紛争には、大きく分けて次の２種類があります。
・個々の労働者との間での紛争（個別労働紛争）
・労働組合との間での紛争
ここでは個別労働紛争を念頭に、次のようなケースの場合、どのようにすべきかをご説明します。
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